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为深入相识员工头脑动态和事情情形，新塘收费站、新市收费站划分组织站部治理职员、收费员、后勤职员工分批次召开“谈心会”。
谈话历程以诚相待，坚持以“有话只管说、轻松拉家常”原则，围绕员工的头脑上保存的疑心、生涯和事情中保存的难题，以及怎样强化班组步队建设，对站务治理提出合理化建议等举行交流，加深岗位认同感，配合营造康健、协调的事情气氛。
通过召开“谈心会”，极大提高了员工的凝聚力、向心力，为各项事情的顺遂开展涤讪了坚实的头脑基础。
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